Industria de madera Co., Ltd. de Shouguang Fushi
Filosofía administrativa:
1. Buscar beneficios de la gestión y buscar el desarrollo de la ciencia y la tecnología;
2. La calidad es beneficio, la calidad es vida;
3. El trabajo de hoy estará terminado hoy y el trabajo de mañana será mejor que el de hoy. Las tareas del mes actual se completan en el mes actual, y las tareas del mes siguiente se mejorarán en comparación con el mes anterior;
4. Los productos reflejan el carácter y el nivel de gestión;
5. Trate la empresa como su propio hogar, trate los gastos como su propio dinero y esfuércese por construir una empresa económica;
6. Tome precauciones estrictas contra el agarre rígido de la producción y el agarre meticuloso de la calidad;
7. Fortalecer la innovación gerencial y mejorar el nivel gerencial;
Concepto de lucha:
1. Superar la idea de que "la pequeña riqueza es paz" y defender el espíritu de "insatisfacción";
2. Superar el récord de la empresa y establecer el mismo nivel de industria;
3. Mientras el espíritu no se resbale, siempre hay más soluciones que dificultades;
4. No satisfecho, atrévase a ser el primero;
Concepto de gestión de empleo:
1. Esfuércese por ser una persona capaz que supere las dificultades, no una persona mediocre que le teme a las dificultades;
2. La posición depende de la competencia y los ingresos dependen de la contribución;
3. Los que pueden subir, los que son iguales sueltan, los mediocres bajan;
4. Trabajo duro, dedicación desinteresada, unidad y cooperación, y acatamiento de la ley;
5. Debe cumplir con su deber cuando está de servicio, y si no hace nada, es un error;
Concepto de gestión:
1. Gestión de la integridad, cliente primero;
2. No se descuenta la calidad, no se descuenta el servicio y no se descuenta la reputación;
3. El trabajo es el mercado, todos participan en el mercado y todo gira en torno al mercado;
Concepto de gestión democrática:
1. La empresa depende de sus empleados para rejuvenecer y los empleados dependen de su riqueza;
2. Establecer Fuji Weiye de manera constante y beneficiar a los empleados de la empresa;
3. Desarrollarse mediante el trabajo duro, competir por carácter, enriquecerse mediante la capacidad y triunfar mediante la cooperación;
4. "Orientado a las personas" es el punto de partida y el punto final para que podamos hacer cosas y pensar en los problemas.
